2021-12-16 15:32:24
作者-方佩琪
一个企业的管理核心不是技术、人才、信息等等，而是企业文化。良好的企业文化是一种和谐文化，一种包容文化，一种奋斗的文化，一种团结的文化。
通過对达沃电子企业文化的研读，有以下几点认识。
明确的导向功能
达沃电子以“把达沃产品帶入品质生活的世界”作为企业使命；以“成为金属键盘品质第一的企业”作为企业愿景，明确了企业的发展定位，就是做金属键盘品质的引领者，创中国品质最佳的金属键盘品牌。在企业运营中推行“经营”“管理”“工作”“团队”“人才”“服务”理念，這一理念符合时代的发展潮流，符合我国当下发展概念。我們对标世界一流专业化运营企业，做到适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，达到双方或者多方共贏。
清晰的约束功能
达沃电子以“精品理念，精益求精；差异赢得市場”为企业经营理念，敢于打破旧的传统理念，勇于创新，不能因循守旧；在管理中“精細管理，效率优先；令行禁止，奖罚分明”要俯下身子干实事，不能应付差事；在工作中“计划周全，追求完美；办事专业，执行到位”要真抓实干，不能人浮于事；在团队中“爱岗敬业，讲奉献求价值”，要各尽其才，协同作站，不能统一思想，战斗力就失去了保障；在服务中“贴近客戶；让客戶省心，暖心，一见倾心”對于客戶的诉求要能干的马上就办，不能拖延应付。
强大的凝聚功能
达沃电子以“客户至上、以人为本、品质最佳、团结共赢”作为企业价值观，体现了对客户，对人才的尊重。作为科技创新型企业，客户是我们服务的对象，人才是企业发展的动力源泉。对客户和人才的尊重，凝聚了企业内外部核心动力，为企业的高质量发展提供了坚强的保障。品质是做人做事的基石，以品质创造效益，以品质成就自我。团结是实现凝聚力、执行力、合力的保障，是团队精神的体现。共赢就是创造共享的价值，只有客户、员工、公司、社会都实现效益，才是真正的共赢。