弘扬创新文化 从源头设计精品
2021-11-10 10:00:23
我国经济发展进入新常态以来，部分企业在转方式、调结构过程中，面临着一些问题和困难，要突破发展瓶颈、解决深层次的矛盾和问题，根本出路在于创新。
创新文化是影响企业创新活动最深刻的因素，也是创造力最持久的内在源泉。创新文化要激发“双创”活力。特别是在我国大力推动实施“中国制造2025”发展战略的深刻背景下，广大实体企业需要通过持续“双创”和全面深化改革，加快新旧动能接替转换，让员工创业创新的热情充分涌流，就像细胞快速分裂一样，使企业肌体迸发出无穷的活力。
创新文化要坚持以人为本。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。坚持把尊重知识、尊重人才作为最基本的价值追求，建立与价值创造相匹配的收入分配制度，大力培育鼓励员工敢于挑战、勇于竞争的文化氛围；为员工创造有利于创新的条件，实现资金、人才、技术等各种创新要素的顺畅流通，让员工在创新实践中收获丰硕的幸福感和获得感。
创新文化要转变思维模式。经济新常态下，我国企业发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。创新文化建设就是要通过思维创新和理念转变，带动企业发展战略、技术、业态、模式、管理等各方面的深度综合创新，形成以技术、质量、品牌、服务为核心的竞争新优势，开辟更广阔的市场空间。
本次年会还对全国彰涌现出的优秀企业文化代表、典型案例与成果进行了表彰。例如中国兵器工业集团公司在发展实践中，坚持把生产经营与企业文化建设同步推进，大力培育精益、创新、开放三种文化，取得卓越成效。
中国兵器工业集团公司董事长、党组书记尹家绪介绍说，兵器集团一向重视创新文化。早在1931年中央军委兵工厂创建之初，为了提升技术水平，就通过地下党组织以每月60块银元的工资待遇从上海招募技术工人，而当时一名苏区县委领导的工资只有6块银元。我们倡导，创新不是阳春白雪，更不是少数人的专利。而是把创新文化建设作为一项基础性、先导性工作，激励广大员工争当创新的拥护者、支持者、实践者，树立“创新无处不在、创新无处不为”的良好导向，打造“人人都可以创新”的文化氛围。
“近年来，我们积极推进体制机制创新，培育企业家精神。比如，在新设立的民品子公司，均推进混合所有制改革和骨干员工持股，并积极探索三级企业管理层股权期权激励；积极推进市场化选人用人，在市场化程度较高、以民品为主的子集团板块，开展职业经理人公开竞聘试点，让企业领导人员有动力；根据中央“三个区分开来”的要求，出台了《贯彻落实“三个区分开来”容错纠错实施办法（试行）》，鼓励各级企业领导人员放开手脚干事创业。”尹家绪如数家珍地说道，“同时，我们倡导严谨、踏实、认真的科学精益精神。技术是可以买来的，而技术能力买不来，只能在技术创新的实践中不断积累；精品首先是设计出来的，然后才能制造出来，所以激励广大科研人员培育科学精神，全面推行精益研发，着力从设计源头提升产品质量，推动我们的装备产品既‘健壮’又‘灵巧’。”
