作者-方佩琪

2020年3月9号，我以品检员的身份加入达沃，这是一家不足20个人的高新技术企业。跟大多数求职者一样，我是带着疑问过来的，是选择大公司好还是小公司？入职的第一天，我惊讶的发现公司氛围好，工作环境干净整洁，生产同事们教人也很有耐心，公司管理很人性化，两位领导也是关注员工的价值跟存在，不厌其烦。我相信从他们身上可以学到很多知识。

时至今日，我入职已经两年了。公司规模从原先的两三百平方扩展到现在七八百来个平方，大家庭成员也从原先的不足20人到现在的30多，公司管理体系雏形形成到逐步完善，组织架构，工作分析，薪酬管理，绩效管理，招聘管理，生涯规划，培训管理，企业文化，表单制作都将有章可循。而我个人职业也实现从品检员到运营到外贸业务员的转变。

感恩遇见，感恩信任，感恩不放弃。今天您再问我选择达沃的理由，我总结了以下几点：

一、在新人阶段，找工作的秘诀不是找公司，而是找“人”，手把手教你东西的人，比公司那块招牌重要多了。

二、大公司有成熟的培训机制，表面上看似能够“教”你成套的专业知识，但人不是手机，坐在个高端写字楼里工作，技能就能充电满分，能让你从一个菜鸟变成一个专家。不是几个理论，而是实战。是一个项目一个项目的实际操作，在大公司你只能参与项目，但在达沃有更多的机会全面操盘。大公司人手充足，分工明确，流水线上每个人只负责一小块就好，一头大象一样的项目，拆解到你手里可能就剩半根象牙，对于你只能盲人摸象。完整操盘过20W的项目比蜻蜓点水参与一个2000W的项目，经验值增长高得多得多。

三、大公司需要专才，达沃需要通才。可能让你学习打理电商平台，成为专业运营；让你学习销售话术与思维，成为营销业务；让你学习产品专业知识，成为销售工程；让你学习抖音平台规则，做短视频，直播……反而逼着你成为一个复合型人才。除非你在某一点上非常有天赋，否则做个平平无奇的复合型人才比做个平平无奇的专业型人才，薪水要高的多。

四、营销是一个随着市场变化不断求新求变的行业。大公司家大业大船大，难调头，达沃这里对于流行趋势的变化会更敏感，会不断尝试很多新的业务，也会给个人带来新的挑战和机会。千万不要去做日复一日的工作，熟能生巧，但反过来也会限制你的职场竞争力。

五、在公司的经营过程当中，会遇到各种各样的问题。这些问题的面对和解决，当下来说对你来讲没有什么用，但也许未来的有一天，等你自己创业的时候，这些曾经耳濡目染的“创业经历”，会成为你避免踩坑的疫苗。

六、在大公司做出一个成功的案例，公司品牌是第一位，个人贡献是第二位的。你必须依靠大公司的平台优势，才能够做出这样的作品。但是在达沃做出了一个前所未有的案例，个人品牌就是第一位的，营销的圈子不大，拥有个人品牌，比专业能力更能带来生意，很多甲方也明白，选择一个厉害的人比选择一个知名的公司更重要的多。

科学研究表明，销售人士是最像赛亚人的一类人，只有在客户一次次的死去活来中虐待，才能变得更加强大。严肃的说，无论选择什么公司，奔着学东西去找工作，而不是奔着镀金去找工作。

以上是我遇见、加入达沃两年来的感悟。老实说，曾经我也迷茫徘徊动摇过，但人生的选择题，唯一的标准答案就是选了，然后坚信自己选对了，并且朝着这个目标去奋斗，到习惯再到兴趣直至热爱。鲁迅先生曾经说过，“世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。”